Ammontare complessivo dei premi
La performance è propria delle Amministrazioni Pubbliche (D. Lgs. 150/2009 “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni” e D. Lgs n. 165 del 2001 che contiene le “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”). In ogni caso, la Società – non soggetta all’obbligo di conformarsi alla normativa in materia – pur non avendo ancora attivo un sistema complessivo di valutazione delle performance, può erogare delle premialità sulla base della redditività che personale consegue nel periodo di riferimento.
A tal fine, si allega la “Tabella premi stanziati e distribuiti periodo 2013-2019”.
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Data di aggiornamento: 31 marzo 2022
Data di verifica: 31 marzo 2022